Adorar a Deus
Vivemos essa visão colocando Deus no centro de tudo e servindo com um coração humilde.
SPA 2027 · Igreja Batista do Lago
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Mulheres edificadas,
O SPA é o ministério de mulheres da Igreja Batista do Lago, organizado em três pilares: Servir, Pertencer e Avançar, apoiados pelo SPA Lab.
A visão que nos governa
Visão da Igreja
Toda iniciativa, decisão e ação do ministério SPA nasce do compromisso de viver e tornar visível a visão da Igreja Batista do Lago.
No ministério SPA, a visão da Igreja Batista do Lago ganha vida por meio de princípios e iniciativas que orientam nossas decisões, nossos relacionamentos e nossa forma de servir.
Amar Pessoas
Vivemos essa visão por meio do cuidado, da honra e da excelência em nossos relacionamentos.
Fazer Discípulos
Vivemos essa visão acolhendo mulheres, promovendo seu crescimento e caminhando juntas em direção à maturidade em Cristo.
Alcançar o Mundo
Vivemos essa visão formando mulheres que multiplicam sua fé, seus dons e sua influência para além do ministério.
Os três pilares
S · P · A
A palavra SPA organiza o ministério em três pilares que representam o acrônimo: S de Servir, P de Pertencer e A de Avançar. Cada pilar reúne iniciativas com um propósito específico e possui lideranças de referência. Embora cada líder coordene um pilar, todas trabalham de forma colaborativa e podem atuar em qualquer área do ministério, fortalecendo a unidade e a missão do SPA.
Servir
Desenvolver mulheres que sirvam com excelência, saúde e propósito, descobrindo dons e servindo com alegria e equilíbrio.
Ver o pilar →Pertencer
Promover comunhão, acolhimento e integração à vida da igreja, para que nenhuma mulher caminhe sozinha.
Ver o pilar →Avançar
Formar mulheres que liderem, multipliquem e frutifiquem na vida de outras mulheres, dentro e fora da igreja.
Ver o pilar →SPA Lab
O SPA Lab impulsiona o desenvolvimento do ministério, apoiando as lideranças com planejamento, inovação, comunicação, gestão do conhecimento e ações que fortalecem a integração entre os pilares.
Conhecer o SPA Lab →
Jornada SPA
Cada mulher chega com uma história.
Cada mulher chega com uma história.
A Jornada do ministério SPA existe para ajudá-la a viver o próximo passo em sua caminhada com Deus e com outras mulheres.
Oito princípios norteadores
A cultura antes da estrutura
Estes princípios nascem da Visão da Igreja Batista do Lago e orientam a cultura do SPA no dia a dia. Cada um traz uma pergunta-chave e uma frase âncora para decisões, liderança e experiência.
Agenda
Próximos encontros
A programação de 2027 será publicada aqui assim que estiver definida.
Testemunhos
Histórias de mulheres
Espaço reservado para os testemunhos das mulheres alcançadas pelo ministério. Conteúdo a ser coletado e autorizado.
Mulheres edificadas edificam famílias; famílias fortalecidas transformam a sociedade.
Conheça o SPA
Um legado que
Um legado que
continua crescendo
História
De onde nasce esta proposta
A proposta do Ministério SPA foi apresentada por Lys Filincowsky à alta gestão da Igreja Batista do Lago como contribuição para a preservação e continuidade do legado construído por Andréa Fonsêca ao longo dos anos.
Ela nasceu da observação de necessidades reais percebidas na caminhada ministerial, de diagnósticos realizados em eventos e atividades, da escuta de mulheres que servem e participam da igreja, e da pesquisa de boas práticas em igrejas de grande porte, ministérios femininos e organizações reconhecidas pelo desenvolvimento de pessoas, liderança e discipulado.
À medida que a igreja cresce, suas equipes e lideranças também precisam se desenvolver em conhecimento, estrutura, estratégia e capacidade de multiplicação, garantindo que o cuidado pastoral, o discipulado e a formação de novas líderes acompanhem de forma saudável e sustentável o avanço daquilo que Deus tem realizado.
Formas de atuação
Como as iniciativas se organizam
Cada pilar organiza suas iniciativas em três portes: iniciativas de grande porte (Experiências), de médio porte (Movimentos) e de pequeno porte (Expressões de Cuidado).
- Experiências
- Vivências marcantes voltadas ao crescimento espiritual, relacional ou ministerial.
- Movimentos
- Iniciativas estruturadas, com equipe, liderança, planejamento e objetivos definidos.
- Expressões de Cuidado
- Ações práticas de amor, acolhimento, hospitalidade e serviço. O cuidado também se revela nos detalhes.
Arquitetura conceitual
Tudo parte da visão
Tudo parte da visão
e chega a vidas transformadas
Visão da Igreja
Princípios
Pilares
Iniciativas
Vidas Transformadas
Cultura
O que praticamos
- Acolher antes de organizar.
- Desenvolver pessoas antes de funções.
- Construir decisões em consenso sempre que possível.
- Formar substitutas, não acumular controle.
- Fazer com excelência sem ferir pessoas.
- Manter alinhamento e submissão à liderança da igreja.
Liderança
Quem conduz
Cada pilar é conduzido por uma líder e uma vice-líder, responsáveis por desenvolver a visão, acompanhar as iniciativas e formar novas mulheres para a continuidade da missão. As decisões estratégicas são construídas no Colegiado de Liderança.
Nomes a definir
A composição nominal do Colegiado e das lideranças de cada pilar será publicada após a aprovação da estrutura. Nenhum nome é apresentado aqui antes dessa definição.
Estrutura estratégica
Servir · Pertencer · Avançar
Três pilares permanentes e uma estrutura transversal que sustenta a todos, expressando no dia a dia a Visão da Igreja Batista do Lago.
Competências
Dons e potencialidades,
Dons e potencialidades,
a serviço do ministério
As competências reúnem conhecimentos, habilidades e atitudes que capacitam cada mulher a servir com excelência. Seu mapeamento ajuda a identificar dons e potencialidades, conectando pessoas às áreas onde podem servir, crescer e gerar maior impacto no ministério.
As competências apresentadas servem como referência para o desenvolvimento das lideranças e das equipes. Elas não pertencem exclusivamente a um grupo, mas podem ser desenvolvidas por todas as mulheres ao longo de sua caminhada no SPA, conforme sua atuação e vocação.
Apresenta o conjunto de competências esperadas para quem exerce funções de liderança no ministério. Essas competências orientam o desenvolvimento das líderes e servem como referência para formação, acompanhamento e sucessão.
O ingresso nas equipes acontece por meio de um formulário de competências. A partir dele, são identificados os conhecimentos, habilidades, interesses e experiências de cada mulher, permitindo conectá-la às iniciativas em que poderá servir com mais propósito e efetividade.
As competências trabalhadas em cada iniciativa são indicadas junto a elas. O mapeamento é apenas um ponto de partida: a ideia é que cada mulher continue se desenvolvendo e aprimorando seus dons ao longo do caminho.
Jornada SPA
Cheguei · Conheci · Participei
Cheguei · Conheci · Participei
Servi · Cresci · Multipliquei
A jornada não classifica mulheres nem representa níveis espirituais. Ela existe para que cada uma encontre, com clareza, qual é o seu próximo passo. É totalmente editável e cresce junto com o ministério.
Liderança do ministério
A liderança deixa de ser
A liderança deixa de ser
uma pirâmide e torna-se
uma rede viva
Liderança em rede, decisões em consenso e uma visão compartilhada, a serviço da Visão da Igreja Batista do Lago.
O novo modelo
- Colegiado de Liderança maduro.
- Decisões construídas em consenso.
- Comunicação contínua: ninguém trabalha isoladamente.
Todas conectadas pela mesma visão.
A arquitetura do ministério
Do nível eclesiástico
Do nível eclesiástico
às frentes de atuação
Nível Eclesiástico
Pastor Presidente
Pastor Presidente
Núcleo EstratégicoColegiado de Liderança de Mulheres
Frentes de atuação · base da rede
ServirPilar
PertencerPilar
AvançarPilar
LabTransversal
Cada coordenação conversa continuamente com as demais. Ninguém trabalha isoladamente.
O coração da rede
O Colegiado de Liderança
A composição
Formado exclusivamente por mulheres maduras espiritualmente.
A liderança distribuída
Não existe uma presidente que concentra todas as decisões. O poder é compartilhado.
O método de ação
As decisões estratégicas são construídas em consenso sempre que possível.
As seis responsabilidades fundamentais
Orar juntas
O fundamento espiritual que sustenta a rede.
Liderar seu pilar
Acompanhar de perto as iniciativas do pilar sob sua responsabilidade.
Servir os demais pilares
Atuar como equipe nos demais pilares, apoiando outras lideranças.
Tomar decisões
Encaminhar resoluções estratégicas coletivas.
Cuidar umas das outras
Proteger a saúde relacional e emocional do grupo.
Prestar contas
Manter alinhamento e submissão à liderança da igreja.
Práticas ativas contra a centralização
Autonomia na execução.
Autonomia na execução.
Unidade absoluta na visão.
Unidade e propósito · visão
- Visão única para todo o ministério.
- Planejamento anual compartilhado.
Equilíbrio de poder · decisão
- Decisões estratégicas sempre coletivas.
- Autonomia operacional garantida para cada coordenação.
Sustentabilidade do ecossistema · manutenção
- Reuniões periódicas do Colegiado.
- Prestação de contas simples e direta.
- Desenvolvimento constante de novas líderes.
Uma rede sustentada por maturidade, consenso e comunicação contínua.
Princípios norteadores
Os valores que
Os valores que
sustentam a cultura
Mais do que diretrizes organizacionais, refletem a forma como desejamos servir, cuidar e desenvolver mulheres à luz dos ensinamentos da Palavra.
Reino e Amor nos dão direção.
Honra e Humildade moldam nosso caráter.
Pertencimento e Desenvolvimento fortalecem nossa caminhada.
Multiplicação e Excelência Amorosa ampliam nosso impacto.
Agenda
Próximos encontros
O calendário do ministério será publicado aqui assim que estiver definido.
Conteúdo a definir
Nenhuma data confirmada até o momento
Nesta versão de avaliação, nenhuma data, local ou evento é apresentado, para que nada seja divulgado antes da aprovação. Abaixo, o formato previsto para cada item da agenda.
Participe
Qual é o seu
Qual é o seu
próximo passo?
Não existe pré-requisito para começar. Existe um convite, e um lugar onde você pode florescer.
Formulário de conexão
Queremos te conhecer
Queremos conhecer você, seus dons, habilidades, experiências e áreas nas quais deseja crescer. Essas informações nos ajudarão a conectá-la às oportunidades de serviço em que poderá contribuir e se desenvolver com mais propósito.