Mulheres edificadas,
O SPA é o ministério de mulheres da Igreja Batista do Lago, organizado em três pilares, Servir, Pertencer e Avançar, apoiados pelo SPA Lab.
Toda funcionalidade, iniciativa e decisão do SPA existe para servir à visão da Igreja Batista do Lago.
Adorar a Deus
Amar Pessoas
Fazer Discípulos
Alcançar o Mundo
S · P · A
A palavra SPA organiza o ministério em três pilares que representam o acrônimo: S de Servir, P de Pertencer e A de Avançar. Cada pilar reúne iniciativas com um propósito específico e possui lideranças de referência. Embora cada líder coordene um pilar, todas trabalham de forma colaborativa e podem atuar em qualquer área do ministério, fortalecendo a unidade e a missão do SPA.
Servir
Desenvolver mulheres que sirvam com excelência, saúde e propósito, descobrindo dons e servindo com alegria e equilíbrio.
Ver o pilar →Pertencer
Promover comunhão, acolhimento e integração à vida da igreja, para que nenhuma mulher caminhe sozinha.
Ver o pilar →Avançar
Formar mulheres que liderem, multipliquem e frutifiquem na vida de outras mulheres, dentro e fora da igreja.
Ver o pilar →SPA Lab
O SPA Lab impulsiona o desenvolvimento do ministério, apoiando as lideranças com planejamento, inovação, comunicação, gestão do conhecimento e ações que fortalecem a integração entre os pilares.
Conhecer o SPA Lab →A cultura antes da estrutura
Os princípios sustentam a cultura do ministério e orientam decisões, liderança e experiência. Cada um traz uma pergunta-chave e uma frase âncora para o dia a dia.
Próximos encontros
A programação de 2027 será publicada aqui assim que aprovada pelo Colegiado de Liderança.
Histórias de mulheres
Espaço reservado para os testemunhos das mulheres alcançadas pelo ministério. Conteúdo a ser coletado e autorizado.
Mulheres edificadas edificam famílias; famílias fortalecidas transformam a sociedade.
Um legado que
continua crescendo
De onde nasce esta proposta
A proposta do Ministério SPA foi apresentada por Lys Filincowsky à alta gestão da Igreja Batista do Lago como contribuição para a preservação e continuidade do legado construído por Andréa Fonsêca ao longo dos anos.
Ela nasceu da observação de necessidades reais percebidas na caminhada ministerial, de diagnósticos realizados em eventos e atividades, da escuta de mulheres que servem e participam da igreja, e da pesquisa de boas práticas em igrejas de grande porte, ministérios femininos e organizações reconhecidas pelo desenvolvimento de pessoas, liderança e discipulado.
À medida que a igreja cresce, suas equipes e lideranças também precisam se desenvolver em conhecimento, estrutura, estratégia e capacidade de multiplicação, garantindo que o cuidado pastoral, o discipulado e a formação de novas líderes acompanhem de forma saudável e sustentável o avanço daquilo que Deus tem realizado.
Como as iniciativas se organizam
- Experiências
- Vivências marcantes voltadas ao crescimento espiritual, relacional ou ministerial.
- Movimentos
- Iniciativas estruturadas, com equipe, liderança, planejamento e objetivos definidos.
- Expressões de Cuidado
- Ações práticas de amor, acolhimento, hospitalidade e serviço. O cuidado também se revela nos detalhes.
Tudo desce da visão
e chega a vidas transformadas
O que praticamos
- Acolher antes de organizar.
- Desenvolver pessoas antes de funções.
- Construir decisões em consenso sempre que possível.
- Formar substitutas, não acumular controle.
- Fazer com excelência sem ferir pessoas.
- Manter alinhamento e submissão à liderança da igreja.
Quem conduz
Cada pilar é conduzido por uma líder e uma vice-líder, responsáveis por desenvolver a visão, acompanhar as iniciativas e formar novas mulheres para a continuidade da missão. As decisões estratégicas são construídas no Colegiado de Liderança.
A composição nominal do Colegiado e das lideranças de cada pilar será publicada após a aprovação da estrutura. Nenhum nome é apresentado aqui antes dessa definição.
Servir · Pertencer · Avançar
Três pilares permanentes e uma estrutura transversal que sustenta a todos.
Dons e potencialidades,
a serviço do ministério
As competências reúnem conhecimentos, habilidades e atitudes que capacitam cada mulher a servir com excelência. Seu mapeamento ajuda a identificar dons e potencialidades, conectando pessoas às áreas onde podem servir, crescer e gerar maior impacto no ministério.
As competências apresentadas servem como referência para o desenvolvimento das lideranças e das equipes. Elas não pertencem exclusivamente a um grupo, mas podem ser desenvolvidas por todas as mulheres ao longo de sua caminhada no SPA, conforme sua atuação e vocação.
Apresenta o conjunto de competências esperadas para quem exerce funções de liderança no ministério. Essas competências orientam o desenvolvimento das líderes e servem como referência para formação, acompanhamento e sucessão.
O ingresso nas equipes acontece por meio de um formulário de competências. A partir dele, são identificados os conhecimentos, habilidades, interesses e experiências de cada mulher, permitindo conectá-la às iniciativas em que poderá servir com mais propósito e efetividade.
Cheguei · Conheci · Participei
Cresci · Servi · Multipliquei
A jornada não classifica mulheres nem representa níveis espirituais. Ela existe para que cada uma encontre, com clareza, qual é o seu próximo passo. É totalmente editável e cresce junto com o ministério.
A liderança deixa de ser
uma pirâmide e torna-se
uma rede viva
Liderança em rede, decisões em consenso e uma visão compartilhada.
O modelo anterior
- Figura central concentradora (presidente).
- Decisões centralizadas no topo.
- Equipes e coordenações trabalhando isoladamente, em silos.
O novo modelo
- Colegiado de Liderança maduro.
- Decisões construídas em consenso.
- Comunicação contínua: ninguém trabalha isoladamente.
Todas conectadas pela mesma visão.
Do nível eclesiástico
às frentes de atuação
Pastor Presidente
Frentes de atuação · base da rede
Cada coordenação conversa continuamente com as demais. Ninguém trabalha isoladamente.
O Colegiado de Liderança
A composição
Formado exclusivamente por mulheres maduras espiritualmente.
A liderança distribuída
Não existe uma presidente que concentra todas as decisões. O poder é compartilhado.
O método de ação
As decisões estratégicas são construídas em consenso sempre que possível.
As cinco responsabilidades fundamentais
Orar juntas
O fundamento espiritual que sustenta a rede.
Definir a visão
Estabelecer a direção unificada do ministério.
Tomar decisões
Encaminhar resoluções estratégicas coletivas.
Cuidar umas das outras
Proteger a saúde relacional e emocional do grupo.
Prestar contas
Manter alinhamento e submissão à liderança da igreja.
Autonomia na execução.
Unidade absoluta na visão.
Unidade e propósito · visão
- Visão única para todo o ministério.
- Planejamento anual compartilhado.
Equilíbrio de poder · decisão
- Decisões estratégicas sempre coletivas.
- Autonomia operacional garantida para cada coordenação.
Sustentabilidade do ecossistema · manutenção
- Reuniões periódicas do Colegiado.
- Prestação de contas simples e direta.
- Desenvolvimento constante de novas líderes.
Uma rede sustentada por maturidade, consenso e comunicação contínua.
Os valores que
sustentam a cultura
Mais do que diretrizes organizacionais, refletem a forma como desejamos servir, cuidar e desenvolver mulheres à luz dos ensinamentos da Palavra.
Próximos encontros
O calendário do ministério será publicado aqui após aprovação do Colegiado de Liderança.
Nenhuma data confirmada até o momento
Nesta versão de avaliação, nenhuma data, local ou evento é apresentado, para que nada seja divulgado antes da aprovação. Abaixo, o formato previsto para cada item da agenda.
Qual é o seu
próximo passo?
Não existe pré-requisito para começar. Existe um convite, e um lugar onde você pode florescer.
Queremos te conhecer
Antes de construir novos movimentos, queremos ouvir quem já está servindo e quem quer começar. Este formulário ajuda a identificar dons, habilidades, experiências e oportunidades de melhoria.